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這里是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的“夢(mèng)工廠”，聯(lián)想、百度、北大方正、IBM等知名企業(yè)匯聚于此，在百度—— 公司不許做的
村語(yǔ)
“上地”之名由來(lái)已久，地處海淀區(qū)中東部，南鄰圓明園遺址不遠(yuǎn)。早年間因這里的地勢(shì)微見(jiàn)崗丘，相對(duì)來(lái)說(shuō)比周邊地區(qū)略高一些，形似一個(gè)高地，故稱(chēng)“上地”，意為“上升之地”，形成村落后稱(chēng)“上地村”。
20多年前，上地只是一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的地方，而現(xiàn)在這里已成為我國(guó)第一家以電子信息產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，集科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、培訓(xùn)和服務(wù)為一體的 綜合性高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)。正如她的名字一樣，電子信息產(chǎn)業(yè)占到了整個(gè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的70%——名副其實(shí)的“信息產(chǎn)業(yè)基地”。行業(yè)內(nèi)重量級(jí)企業(yè)如聯(lián)想、神州數(shù) 碼、華為、浪潮等公司都在上地設(shè)立了公司總部及研發(fā)中心。國(guó)際知名企業(yè)，如IBM中國(guó)工程技術(shù)中心、研究中心、FANUC(發(fā)那科)、諾維信等公司也入駐 上地信息產(chǎn)業(yè)基地。另外，上地還涌現(xiàn)出聯(lián)想、百度、北大方正、用友、彩虹、東方電子、許繼、浪潮、魯能、華環(huán)、清華同方等已經(jīng)上市的民族高新技術(shù)企業(yè)。現(xiàn) 在，這里已經(jīng)成為我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，尤其是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的“夢(mèng)工廠”。上地，正應(yīng)了那個(gè)“上升之地”的美好寓意，宏圖大展，氣象萬(wàn)千。
因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的快速發(fā)展，人類(lèi)正以驚人的速度走出工業(yè)文明，步入信息時(shí)代。信息時(shí)代的來(lái)臨讓人們的生產(chǎn)方式和生活方式發(fā)生了巨大的變化，我們每個(gè)人都被一張信息編織的大網(wǎng)緊緊地包圍著，難以逃脫。我們生活在信息中，而信息也正潛移默化地改變著我們的生活。
在約定的時(shí)間來(lái)到百度大廈，進(jìn)門(mén)要先登記，一頁(yè)登記簿上，記者看到，11個(gè)來(lái)訪者當(dāng)中，7個(gè)后面的來(lái)訪事項(xiàng)一欄中寫(xiě)的是“面試”。身著一身黑色套裝的女生帶著標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)微笑，坐在大廳里的沙發(fā)上耐心地等待。
說(shuō)到百度的招聘頻率，陳朝巍不假思索，脫口而出——隨時(shí)隨地。人力資源部招聘專(zhuān)員有30多人，這些員工每天都專(zhuān)注于招聘以及面試等工作，每天都有大量的應(yīng)聘者前來(lái)公司參加面試。在百度，繁忙的面試見(jiàn)證了這家互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)軍公司對(duì)人才的渴求。
網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、通過(guò)獵頭公司、委托代理招聘……百度動(dòng)用了目前社會(huì)上存在的所有招聘渠道，一方面是招聘規(guī)模的需要，另一方面也是希望用不同的招聘渠道找到不同層次的人才。
在這些招聘渠道當(dāng)中，校園招聘一直是百度在人才戰(zhàn)略方面的重要舉措，2011年到崗的應(yīng)屆生將達(dá)到1000多人，明年的校園招聘在力度和人數(shù)上 都會(huì)加強(qiáng)。如此關(guān)注和青睞應(yīng)屆生，在企業(yè)招聘當(dāng)中還是比較少見(jiàn)的。采訪過(guò)很多招聘會(huì)，記者聽(tīng)到招聘單位最多的問(wèn)話就是“以前做過(guò)嗎?”“在哪兒做的?” “干了幾年了?”……企業(yè)往往都希望招聘到技術(shù)熟練的員工，一上來(lái)就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而不愿意為培養(yǎng)新人付出時(shí)間和成本。而百度愿意付出巨大的成本去 從頭培養(yǎng)一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新人，體現(xiàn)了企業(yè)獨(dú)特的人才戰(zhàn)略——大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃是保證企業(yè)高速成長(zhǎng)的戰(zhàn)略之一，他們熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，更容易接受新鮮事物，思維 敏捷，創(chuàng)新能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，成長(zhǎng)速度快，最終能夠成為企業(yè)核心人物。現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)也證明，百度很多部門(mén)的領(lǐng)軍人物都是從當(dāng)年的“初生牛犢”成長(zhǎng)起 來(lái)的，就像他們?cè)谡衅笗r(shí)都會(huì)對(duì)求職者說(shuō)的“百度是年輕人的舞臺(tái)”。百度人的平均年齡只有25歲多，隊(duì)伍的年輕化在信息技術(shù)行業(yè)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。
不僅從校園當(dāng)中招聘剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，百度還把觸角延伸到低年級(jí)的學(xué)生當(dāng)中。實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃也是百度的一項(xiàng)重要人才戰(zhàn)略——每年春季招聘一批 二、三年級(jí)的大學(xué)生，利用暑假時(shí)間到百度的開(kāi)發(fā)測(cè)試支持等關(guān)鍵崗位上鍛煉學(xué)習(xí)。今年僅技術(shù)類(lèi)崗位就招聘了五六百名這樣的實(shí)習(xí)生。通過(guò)實(shí)習(xí)，學(xué)生們可以更早 地接觸工作環(huán)境，獲取工作技能，表現(xiàn)出色的實(shí)習(xí)生會(huì)直接獲得百度的offer，留下的比例大約能占到一半左右。
而百度給這些激情四射的年輕人提供的發(fā)展環(huán)境也是自由和平等的。“百度和大學(xué)校園很像，不僅體現(xiàn)在食堂的座椅風(fēng)格和大片的草坪這些方面，百度人 之間也相互稱(chēng)‘同學(xué)’，在這里，很多已經(jīng)入職多年的員工，還依然像學(xué)生一樣單純，甚至有些羞澀。”百度搜索研發(fā)部的高級(jí)科學(xué)家許冬亮這樣描述自己初入百度 的感覺(jué)。這家公司似乎沒(méi)有“領(lǐng)導(dǎo)”，你可以隨時(shí)找任何人討論任何問(wèn)題，而且從來(lái)不會(huì)被拒絕。
百度主任架構(gòu)師廖若雪告訴記者：“百度沒(méi)有條條框框，整個(gè)公司規(guī)定只有兩條，就是不許吸煙、不許帶寵物上班。在百度，不管你是不是新來(lái)的，只要你有新的創(chuàng)意并愿意去做，公司都會(huì)努力幫你創(chuàng)造條件，讓你去發(fā)揮。”
百度有個(gè)經(jīng)典故事是，有同學(xué)以為自己七點(diǎn)上班是最早的人，結(jié)果去食堂吃早飯才發(fā)現(xiàn)，旁邊坐著一個(gè)同學(xué)，身著一件普通長(zhǎng)袖T恤和牛仔褲，桌上早飯已經(jīng)吃了一半了，這位“同學(xué)”就是百度創(chuàng)始人、CEO李彥宏。然后，兩位同學(xué)還順便聊了聊自己對(duì)于技術(shù)的看法。
這種平等的工程師文化與李彥宏的支持有很大關(guān)系。在百度開(kāi)會(huì)，即使有李彥宏參加，也不會(huì)有人主動(dòng)給CEO讓座。“有時(shí)候Robin(李彥宏)來(lái) 晚了，就只好坐到角落里去。盡管他是搜索這個(gè)領(lǐng)域的教父級(jí)人物，但他的某些觀點(diǎn)也不一定能夠成為最后決定。Robin更鼓勵(lì)大家多提出自己的想法。”一位 跟隨李彥宏多年的工程師表示。
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